Hani Khan mengatakan seorang manajer di perusahaan toko Hollister Co di Mal Hillsdale di San Mateo mempekerjakannya saat dia mengenakan jilbab. Manajer itu mengatakan tidak masalah untuk memakainya asalkan jilbab itu dalam warna seragam perusahaan, kata Khan.
Empat bulan kemudian, gadis berusia 20 tahun itu mengatakan seorang manajer distrik dan manajer sumber daya manusia bertanya apakah ia bisa melepaskan jilbab saat bekerja, dan dia diskors dan kemudian dipecat karena menolak untuk melakukannya.
Ini merupakan tuntutan diskriminasi kerja terbaru terhadap apa yang perusahaan itu sebut sebagai "kebijakan lihat," yang para kritikus mengatakan berarti gambaran dari sebagian besar berkulit putih, muda, terlihat atletis.
Abercrombie telah menjadi target tuntutan hukum dari banyak diskriminasi, termasuk gugatan class action federal yang diajukan oleh karyawan kulit hitam, Hispanik dan Asia dan para pelamar pekerjaan yang diselesaikan dengan ganti rugi sebesar $ 40 juta pada tahun 2004. Perusahaan tersebut mengakui tidak ada kesalahan dibuat, meskipun dipaksa untuk melaksanakan program dan kebijakan baru untuk meningkatkan keragaman.
"Tumbuh di negara di mana Bill of Rights menjamin kebebasan beragama, saya merasa dikecewakan," kata Khan, yang seat ini merupakan mahasiswa jurusan ilmu politik, pada konferensi pers. "Kasus ini adalah tentang prinsip-prinsip, hak asasi untuk dapat mengekspresikan kebebasan agama Anda dan dapat bekerja di negara ini."
Abercrombie membela diri dalam rekaman komentar yang diberikan kepada The Associated Press, mengatakan keragaman di toko-toko perusahaan itu "jauh melampaui keragaman dalam populasi Amerika Serikat."
"Kami mematuhi hukum mengenai akomodasi agama yang wajar, dan kami akan terus melakukannya," kata Rocky Robbins, penasihat umum perusahaan. "Kami yakin bahwa ketika hal ini dicoba, juri akan menemukan bahwa kita telah sepenuhnya mematuhi hukum."
Gugatan yang diajukan di Pengadilan Distrik AS di San Francisco datang setelah Komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) memutuskan pada bulan September bahwa Khan dipecat secara ilegal. Gugatan Khan diajukan dalam hubungannya dengan gugatan EEOC.
Ini bukan pertama kalinya perusahaan tersebut telah dituntut atas diskriminasi terhadap perempuan Muslim yang mengenakan jilbab.
Pada tahun 2009, Samantha Elauf, yang berusia 17 tahun pada waktu itu, mengajukan gugatan federal di Oklahoma, menyatakan perusahaan tersebut menolak untuk pekerjaan dia karena dia mengenakan jilbab. Kasus itu masih berlangsung hingga kini.
EEOC mengajukan gugatan lain untuk alasan yang sama, mengatakan perusahaan menolak untuk mempekerjakan seorang wanita yang mengenakan jilbab-yang melamar untuk posisi penyimpanan pada 2008 di sebuah toko Abercrombie Kids di Mall Besar di Milpitas, California.
Pengacara Khan mengatakan kliennya sedang berusaha membuat Abercrombie untuk mengubah "kebijakan melihat" perusahaan tersebut untuk memungkinkan jilbab dikenakan oleh para karyawan, dan untuk kerusakan yang tidak ditentukan. Gugatan itu menuduh pelanggaran hak-hak sipil federal dan negara dan undang-undang ketenagakerjaan. (by/AP/voa-islam.com)
